新卒採用

次年度の新入社員を下記の要領にて募集いたします。

募集概要	仕事内容	構造物調査 橋梁やトンネルに損傷が発見された場合や騒音や振動などの環境問題に対して、詳細調査を実施します。 調査結果を解析して原因を特定し、構造物や環境への影響を把握したうえで解決策を提案します。 モニタリング調査 構造物やその周囲にセンサなどを設置し、挙動をモニタリングします。 これまでは、主に工事区間の安全管理や騒音・振動に関する環境管理として用いられていましたが、 モニタリング調査を一般化することで、構造物の状態を効率的かつ正確に把握して予防保全に繋げることを目標としています。 調査機器の開発 構造物調査やモニタリング調査などに使用する機器を開発します。 効率化や省電力化、小型化といった進化系の機器開発だけでなく、新たなアイデアを形にすることも可能です。 システムの開発 画像処理技術およびＡＩを用いたシステム開発業務を行います。 高速道路だけではなく、鉄道などを含めた社会インフラを守る新しい技術を開発します。
	勤務先	大阪市淀川区東三国5－5－28
	応募資格	大学院（博士・修士）・大学・高専・専門　卒業見込みの方
	採用予定人数	若干名
待遇	給与	専門/高専 卒業見込みの方 　　基本給：205,800円 大学 卒業見込みの方 　　基本給：236,000円 大学院 卒業見込みの方 　　基本給：244,800円
	固定残業代	なし
	各種手当	交通費（就業規則による）、住宅手当、扶養手当、資格手当、役職手当、時間外手当、出張手当
	昇給	年１回（7月）
	賞与	年２回（6月・12月）
	勤務時間	9:00～17:45（休憩：1時間）
	育成制度	新入社員研修・分野別基礎研修・国家試験を含む資格取得サポート
	休日・休暇	・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日：128日(2025年度実績) ・夏季休暇：５日間 ・有給休暇：10日～20日（時間有給取得可） 　※初年度（4/1入社の場合）：10日、2年度目以降：20日 ・休暇制度：夏季休暇（５日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
	福利厚生	・各種社会保険完備 ・資格取得制度 ・研修制度 ・退職金制度（勤続３年以上） ・企業年金基金 ・再雇用制度 ・健康診断/人間ドック ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・産業医による健康相談 ・慶弔見舞金制度 ・クールビズ/服装の柔軟化 ・リロクラブ（会員制福利厚生サービス） ・カフェテリアプラン
その他の情報	試用期間の有無	有（待遇の変動はございません）
	研修	有（入社から2ヶ月間、入社時研修を行っています。）
	メンター制度	有（入社から１年間、メンターの先輩が１名つきます。）
	受動喫煙対策	有（屋内禁煙）

採用の基本的な流れ

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